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bis |
Tätigkeit |
Arbeitgeber |
Ort |
| 2007 |
-
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2024 |
Leitung Personalentwicklung und Ausbildung
• Verantwortung und Führung von über 70 Mitarbeiter im Team Ausbildung
und Personalentwicklung in der GmbH
• Beratung der Führungskräfte und Weiterentwicklung des Qualifizierungsangebots für Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter und der Feedbackkultur im Unternehmen
• Konzeption und Durchführung von Moderationen, Workshops und Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Business-Mediation sowie Unterstützung beim Konfliktmanagement
• Strategische Ausrichtung und Verantwortung der Bereiche Personalentwicklung und Entwicklung und Implementierung neuer PE-Tools insbesondere der Führungskräfteentwicklung
• Verantwortung, Durchführung und Weiterentwicklung der bestehenden Ausbildungsberufe und Inhalte im Unternehmen sowie die Implementierung neuer Ausbildungsberufe und DH-Studiengänge
• Fachliche Koordination der Fachausbilder in den Bereichen sowie die konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildung in Cham
• Aufbau und Weiterentwicklung der Prozesse und Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten
• Verantwortung ausbildungsrelevanter Themen und Prozesse (Auswahl, Einstellung, Betreuung, Messen, Kooperationsprojekte)
• KVP/-Moderatorin, Moderation von über 30 Workshops (ich glaube die Zahl ist nicht wirklich relevant) in allen Bereichen, sowie Mitglied im KVP-Lenkungskreis und Beteiligung bei der Implementierung der KVP-Struktur im Unternehmen. Verantwortung für die Einführung KVP am Standort Malaysia inklusive Schulung der Mitarbeiter und Führungskräfte.
• Projektmitglied beim Aufbau eines unternehmensweiten Mentoren-Programms, sowie Mentorin für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Projekt -und Lobbyarbeit und Speakerin bei externen Gremien wie der IHK, den Kooperationspartnern, Hochschulen, Wissensfabrik oder externen Lenkungskreisen
• Mitglied im IHK-Prüfungsausschuss
• Mehrfache Auszeichnung des Unternehmens als bester Ausbilder
• Vertretung der IHK Böblingen zur Erarbeitung eines Konzepts zur Verbesserung der Situation Mädchen in MINT-Berufen mit Elke Büdenbender vom Schloss Bellevue
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Ensinger GmbH |
Nufringen |
| 2001 |
-
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2007 |
Referentin Personalentwicklung und Ausbildung 2001-2007
• Ausbildungsleitung und Betreuung von Auszubildenden und DHBW-Studenten
• Beratung u. Betreuung der Niederlassungen im Bereich Ausbildung (z.B. bei der Einführung neuer Ausbildungsberufe und Neuerungen in den Ausbildungsbereichen
• Planung, Erarbeitung und Implementierung von übergreifenden Ausbildungskonzepten
• Konzeption und Koordination des Führungsprogramms „Innovatives Führen“
• Organisation, Implementierung und Durchführung von Vertriebsentwicklungstrainings
• Planung und Durchführung von internationalen Trainings zu den Themen „Führung“, „Konflikt“ und „Kommunikation“
• Mediatorin und Konfliktmanagement
• Auswahl und Betreuung externer Trainer
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Bertrandt AG |
Ehningen |
| 1989 |
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1996 |
Abschluss Studium Haushaltsökonomie Universität Hohenheim 1996 (heute Sozioökonomie)
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| 1989 |
-
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2001 |
Assistentin der Geschäftsleitung 1998-2001
• Projektmanagement und Kundenbetreuung von Design-Aufträgen
• Interne und externe Koordination vom Briefing bis zur Finishing-Phase
• Druckabnahmen der Designs
• Organisation und Teilnahme an projektbezogenen Photoshootings im In- und Ausland
• Rekrutierung, Führung und Entwicklung aller Agentur-Mitarbeiter
• Koordination und Betreuung der freien Mitarbeiter und Praktikanten
• Teamleitung und Ansprechpartnerin Bereich Grafik und Kundenkontakt
• individuelle Einsatzplanung aller Designer
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Roman Klis Design |
Herrenberg |
| 1969 |
-
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1998 |
Personaldisponentin Randstadt Zeitarbeit 1996-1998
• Auswahl, Einstellung u. Gehaltsfindung von Mitarbeitern
• Führung und Betreuung von Mitarbeitern
• Annahme von Aufträgen und Planung der Mitarbeitereinsätze
• Kundenbetreuung im Raum Stuttgart
• Organisation von Kundenveranstaltungen
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Randstad Zeitarbeit |
Stuttgart |
