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Dozentin Frau Jutta M.
Name: | Frau Jutta M. |
ID: | D11404 |
Alter: | 56 |
Adresse: |
64560 Riedstadt-Goddelau Deutschland |
Ausbildung wird nicht gedruckt!
von | bis | Titel | Fachrichtung | Niveau | |
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08 .2006 | - | 06 .2007 | Zertifizierung zur Lernprozessbegleiterin | Pädagogik | Weiterbildung |
10 .2004 | - | 05 .2007 | Psychologische Beraterin mit Abschluss Heilpraktikerin nur für Psychotherapie HeilprG am Gesundheitsamt Darmstadt | Geisteswissenschaften | Weiterbildung |
03 .1989 | - | 03 .1994 | Diplom-Betriebswirtin (FH) | Wirtschaft / Verwaltung | Diplom |
09 .1987 | - | 01 .1989 | Industriekauffrau | Wirtschaft / Verwaltung | Fachkraft |
Lebenslauf wird nicht gedruckt!
von | bis | Tätigkeit | Arbeitgeber | Ort | |
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01 .2016 | Beratung von klein- und mittelständischen Unternehmen in allen Belangen rund um die duale Berufsausbildung. Seminare und Workshops für Mitarbeiter und Auszubildende. IHK-Dozentin und Trainerin. | ArsAzubi - Ausbildungsberatung für KMU | Riedstadt | ||
01 .2014 | Beratung in- und ausländischer Unternehmen zum Bildungsexport des deutschen dualen Ausbildungssystems inklusive dualer Studiengänge: Implementierung, Projektkoordination, laufender Support, Curricula-Erstellung, Trainings-Programme | CAIVET - Consulting Agency for International Vocational Education & Training | Riedstadt | ||
05 .2009 | - | 09 .2015 | Studiencoach für die dual Studierenden des Konzerns Tätigkeit: Beratung, Unterstützung und Förderung von Auszubildenden bei der Aneignung von Selbstlernstrategien in wissensbasierten Ausbildungsstrukturen, auf Grundlage der berufsspezifischen Anforderungen fachlich kompetentes Handeln bei der Planung, Organisation und Durchführung von Ausbildungsprozessen, Lernchancen im Betrieb erkunden und geeignete Einsatzplätze im Betrieb ermitteln, betriebliche Fachkräfte informieren und unterstützen | Deutsche Telekom AG Telekom Ausbildung | Darmstadt |
12 .2004 | - | 04 .2009 | Tätigkeit: Beratung, Unterstützung und Förderung von Auszubildenden bei der Aneignung von Selbstlernstrategien in wissensbasierten Ausbildungsstrukturen, auf Grundlage der berufsspezifischen Anforderungen fachlich kompetentes Handeln bei der Planung, Organisation und Durchführung von Ausbildungsprozessen, Lernchancen im Betrieb erkunden und geeignete Einsatzplätze im Betrieb ermitteln, betriebliche Fachkräfte informieren und unterstützen | Deutsche Telekom AG Telekom Training | Frankfurt am Main |
07 .2002 | - | 11 .2004 | Tätigkeit: verantwortlich für das Office-Management und die Koordination sämtlicher administrativer Aufgaben, Terminvereinbarung und – überwachung, Reiseorganisation, telefonischer Kontakt zu in- und externen Kunden im In- und Ausland, Budgetverwaltung und die Pflege der SAP-Mitarbeiter-Datenbank. Aufbereitung entscheidungsrelevanter Informationen und Zusammenstellung in Präsentationen, Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung von Meetings und Überwachung von Terminen und Fristen. Enge Zusammenarbeit mit Nachbarabteilungen und Sicherstellung eines reibungslosen internen Informationsflusses, redaktionelle Betreuung der Intranetseiten des Bereichs. Leitung des 3 Personen umfassenden Assistenzteams und Erarbeitung von Ablauf-Richtlinien für die Office-Oganisation Beendigungsgrund: interner Wechsel in neue Aufgabenbereiche | Deutsche Telekom AG - T-Online AG | Darmstadt |
12 .2001 | - | 06 .2002 | Branche: Telekommunikation – Internet Provider Tätigkeit: Vertragsmanagement der Content Provider, verwaltungs- und organisationstechnische Aufgaben für die schnell wachsende Infrastruktur im PMP/CS-Team, Terminvereinbarung und –überwachung, Reiseorganisation, telefonischer Kontakt zu in- und externen Kunden im In- und Ausland Beendigungsgrund: interne Beförderung | Deutsche Telekom AG- T-Online AG | Darmstadt |
07 .1998 | - | 05 .2000 | Branche: Automatische Identifikation und Etikettenproduktion Tätigkeit: eingebunden im internationalen Marketingteam, Planung und Kontrolle des Budgets, Konzeption und Planung aller klassischen Werbemittel, bzw. deren Umsetzung und Übersetzung (aus dem Englischen) für den deutschen Markt, Messeplanung, -organisation, und –durchführung; Organisation, Planung und Texten der gesamten PR-Arbeit, Internetrecherchen, Koordination, Steuerung und Überwachung der Werbe- und Mediaagenturen, Konzeption, Planung und Umsetzung von Direktmarketingaktionen, Wettbewerbsbeobachtung und Zur-Verfügungstellung der Informationen für den Innen- und Außendienst, sowie die Verbesserung der internen Kommunikation Beendigungsgrund: Reorganisation des Unternehmens und Start in ein privates Sabbatical-Jahr | Bradycorp. | Dieburg / Langen |
03 .1997 | - | 06 .1998 | Branche: Automatische Identifikation und Etikettenproduktion Tätigkeit: Konzeption und Planung aller klassischen Werbemittel, Messeplanung, -organisation; Organisation, Planung und Texten der gesamten PR-Arbeit; Koordination, Steuerung und Überwachung der Werbe- und Mediaagenturen, Konzeption, Planung und Umsetzung von Direktmarketingaktionen, Wettbewerbsbeobachtung und Zur-Verfügungstellung der Informationen für den Innen- und Außendienst, sowie die Verbesserung der internen Kommunikation; Text, Konzeption und Schaltung von Personalanzeigen Beendigungsgrund: Abwerbung durch W.H.Brady GmbH -=> gleiche Branche aber Tätigkeit auf internationaler Ebene | Etimark GmbH | Bad Nauheim |
06 .1996 | - | 12 .1996 | Branche: Werbeagentur für Verkaufsförderung und Handelsmarketing Tätigkeit: generelle Einweisung zum Berufsfeld des Kontakters im Rahmen eines „Training on the job“, Mitarbeit bei Projektkonzeption, Text, Beratung Beendigungsgrund: von vornherein auf ½ Jahr befristete Stelle | Agentur Focus Interaktion GmbH | Königstein TS |
Unterrichtsreferenzen wird nicht gedruckt!
von | bis | Dauer | Tätigkeit | Auftraggeber | Ort | |
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06 .2018 | - | 08 .2020 | 1 Tage | selbstkonzipiertes Seminar: Kompetenzfeststellung bei Auszubildenden | IHK Offenbach | Offenbach |
06 .2018 | - | 08 .2020 | 1 Tage | selbstkonzipiertes Seminar: Generation X,Y,Z und jetzt Helikoptereltern - welche Herausforderungen bringt das für Ausbilder? | IHK Saarbrücken | Saarbrücken |
05 .2017 | - | 05 .2018 | 4 Tage | selbstkonzipiertes Seminar: Kompetenzfeststellung bei Auszubildenden | IHK Saarbrücken | Saarbrücken |
01 .2017 | - | 12 .2020 | 100 Tage | Dozentin AEVO | FAIN GmbH - Meisterschule | Darmstadt |
01 .2016 | - | 08 .2020 | 100 Tage | Dozentin füs AEVO Ausbildung | IHK Rhein-Neckar | Mannheim |
05 .2009 | - | 07 .2015 | 6 Jahre | Lern- und Studiencoach in der Betreuung dualer Studiengänge, Durchführung von Coachingmaßnahmen, Trainingsmaßnahmen wie Seminaren und Workshops | Deutsche Telekom AG | Darmstadt |
11 .2004 | - | 04 .2009 | 5 Jahre | Lernprozessbegleiterin/Trainer/Coach für kaufmännische Auszubildende Durchführung von Coachingmaßnahmen, Trainingsmaßnahmen wie Seminaren und Workshops | Deutsche Telekom AG | Frankfurt am Main |
Projektreferenzen wird nicht gedruckt!
von | bis | Dauer | Tätigkeit | Arbeitgeber | Ort | |
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01 .2016 | - | 12 .2018 | 20 Tage | Dozentin für AEVO Ausbildung, Abend- und Kompaktkurse | IHK Rhein-Neckar | Mannheim |
05 .2009 | - | 07 .2015 | 5 Jahre | Workshops und Seminare zu den Themen: Bereich persönliche Kompetenz: - Kommunikation und Kommunikationstechniken - Rhetorik und Körpersprache - Moderation und Teamentwicklung - Gruppenmoderation / Teamentwicklung bei Veränderungsprozessen - Lernprozessbegleitung für Ausbildungspersonal und betriebliche Fachkräfte - Bewerbertraining Im Bereich „Age-Management“ wäre ich gern bereit ein entsprechendes Konzept zu entwickeln. Die Zusammenarbeit im Team von Nachwuchskräften im dualen System, sowohl der Azubis als auch Studenten, ist bei dem Ausbildungspersonal immer wieder eine Herausforderung in der Betreuung. Fragestellungen wie: warum „ticken“ die so und nicht anders ? Wie kann man aufeinander zugehen und Verständnis lernen ? Wie lassen sich neue Ideen einbringen ohne traditionelle Verhaltensweisen abschaffen zu wollen ? Das wären Themen, die ich in einem Training gern angehen würde. Bereich Vertrieb: - Schulung von Nachwuchskräften, Aushilfspersonal und Beginners im Vertrieb - Serviceverhalten Bereich Gesundheit: - Burn-out-Prophylaxe / Stressmanagement - Gesund und leistungsfähig im Job | Deutsche Telekom AG | Darmstadt |
08 .2008 | - | 11 .2008 | 3 Monate | Durchführung selbst konzipierter 2-tägiger Workshops "Bewerbertraining" | Deutsche Telekom AG | Frankfurt am Main |
05 .2007 | - | 11 .2008 | 1 Tage | 1 tägiges Seminar "Wege zum Ziel" - sich Ziele stecken und erreichen | Ganzheitliches Zentrum e.V. | Darmstadt |
05 .2007 | - | 05 .2008 | 1 Jahre | 2 1/2 tägiges Wochenend-Seminar "Wege der Veränderung" | Ganzheitliches Zentrum e.V. | Darmstadt |
11 .2005 | - | 11 .2008 | 3 Jahre | Durchführung selbst konzipierter 10-tägiger Workshops "Vertriebstraining" | Deutsche Telekom AG | Frankfurt am Main |
11 .2004 | - | 01 .2007 | 2 Jahre | Durchführung selbstkonzipierter 4-wöchiger Workshops "Sekretariatsaufgaben" | Deutsche Telekom AG | Frankfurt am Main |
Veröffentlichungen wird nicht gedruckt!
Datum | Publikation | Thema | Herausgeber | Co-Autoren | Art | Stadt |
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12 . 2017 | Duale Ausbildung als Erziehungssystem | Der Erziehungsauftrag von Ausbildern laut BBiG und was er für das Gesamtkonzept der Ausbildung bedeutet | Wolters Kluwer Verlag | Fachzeitschrift | Düsseldorf | |
11 . 2017 | Buch - Arbeitsbuch für Schüler und Auszubildende | Kompetenztagebuch als Begleitheft während Schule und Ausbildung und als Gesprächsgrundlage für Reflexions und Beurteilungsgespräche | Westermann Verlag - BILDEins | Buch | Köln | |
09 . 2017 | Der Weg zum guten Azubi | Was können mittelständische Unternehmen tun, um mehr und bessere Bewerber für Ihre offenen Ausbildungsstellen zu gewinnen. | Magazin "Der Mittelstand" vom Bundesverband mittelständische Wirtschaft | Fachzeitschrift | Berlin | |
01 . 2017 | 13 ultimative Recruiting-Tipps für Ihr Azubirecruiting | Wie kann das Ausbildungsrecruiting in klein- und mittelständischen Unternehmen verbessert werden | Selfpublishing/eBook | Buch | Riedstadt |