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Dozentin Frau Christine S.
Name: | Frau Christine S. |
ID: | D25959 |
Alter: | 63 |
Adresse: |
4313 Möhlin Schweiz |
Ausbildung wird nicht gedruckt!
von | bis | Titel | Fachrichtung | Niveau | |
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03 .2013 | CAS Betriebliches Gesundheitsmanagement | Sonstiges | Diplom | ||
2012 | - | 2014 | CAS Change Management in Organisations- und Personalberatung | Sonstiges | Diplom |
08 .2010 | - | 06 .2011 | Eidgenössischer Fachausweis Ausbilderin in Organisationen | Pädagogik | Fachkraft |
03 .2010 | - | 06 .2010 | SVEB 1 CAS Methodik/Didaktik | Pädagogik | Weiterbildung |
01 .2010 | - | 12 .2010 | Coaching von Teams | Geisteswissenschaften | Weiterbildung |
Lebenslauf wird nicht gedruckt!
von | bis | Tätigkeit | Arbeitgeber | Ort | |
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08 .2012 | Selbstständiger Trainer, Coach | MTI Schmidt / Horse Academy "Horse Feelings" | Möhlin / Zuzgen AG | ||
01 .2008 | - | 07 .2012 | Head of Education im HR | Acino Pharma AG | Aesch/Basel |
01 .1993 | - | 12 .2007 | Qualitätssicherung - Trainer | Hoffmann La Roche | Basel/Kaiseraugst |
01 .1983 | - | 12 .1992 | Hotelmanagement und Personalwesen sowie Ausbildung | Hotel Schmidt | Deutschland/ Celle |
Unterrichtsreferenzen wird nicht gedruckt!
von | bis | Dauer | Tätigkeit | Auftraggeber | Ort | |
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2016 | 2 Tage | Teambildung und qualitätsbewusstes Arbeiten | Hoffmann La Roche AG | Zuzgen | ||
2016 | 1 Tage | Teamtraining | Aargauische Kantonalbank | Zuzgen | ||
04 .2013 | 2 Tage | Train the Trainer Training und Design Weiterführend (Adressatenanalyse und Bedarsfanalyse richtig einsetzen) | Pharma/ Hoffmann La Roche | Basel | ||
03 .2013 | 1 Tage | Train the Trainer | Pharma/ Swissco | Sissach | ||
09 .2012 | 8 Tage | GMP und Hygiene Trainings | Pharma / Abbott | Beringen | ||
09 .2012 | 8 Tage | Mitarbeiterführung im GMP Umfeld, Hygiene Trainings, GMP Trainings | Pharma/ SwissCaps | München | ||
09 .2012 | 10 Tage | Train the Trainer, GMP Trainings, Hygiene Trainings | Pharma/ Sandoz | Mondsee (A) | ||
08 .2012 | - | 06 .2013 | 30 Tage | Training, Coaching und Beratung | KMU/ Waldmeier AG | Augst |
05 .2012 | 1 Jahre | Train the Trainer, GMP, Hygiene und Reinigungskräftetrainings | PTS Pharma Training | Arnsberg/ Trainings Europaweit |
Projektreferenzen wird nicht gedruckt!
von | bis | Dauer | Tätigkeit | Arbeitgeber | Ort | |
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2014 | - | 2015 | 1 Jahre | Decontamination von Verpackungsmaschinen. Sämtliche GMP Korrespondenz und Qualitätsüberwachung. | Aenova Holding AG | Schweiz |
Veröffentlichungen wird nicht gedruckt!
Datum | Publikation | Thema | Herausgeber | Co-Autoren | Art | Stadt |
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03 . 2016 | Schonungsloses Feedback | Wie die Pferde von Christine Schmidt für bessere Produktqualität im Reinraum sorgen. »Pferde folgen dem, der sie mit Respekt behandelt und dem sie vertrauen. Das ist im Umgang mit Mitarbeitern nicht anders.« Wer im Reinraum arbeitet, muss Arbeitsanweisungen diszipliniert befolgen, eindeutig kommunizieren und teamfähig sein. Trainieren lassen sich diese Eigenschaften auf der Pferdeanlage von Christine Schmidt in der Schweiz. Sie hat selbst im Reinraum gearbeitet und weiß, wie sich Abläufe, Qualität und Arbeitsklima verbessern lassen. | Clean Room Magazine | Frank Baecke | Fachzeitschrift | Schweiz und Deutschland |
2016 | MTI Schmidt: Personalentwicklung & Betriebliches Gesundheitsmanagement | Eine der wesentlichen Voraussetzungen für Wettbewerbsfähigkeit und die Sicherung der Unternehmens- zukunft ist ein wirksames Human Resources Management und eine moderne Personal- entwicklung inklusive einem integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die MTI Schmidt Mission: Leistung – Wir setzen unsere Stärke, Kraft und Energie gezielt für Ihren Erfolg ein. Aktivierung – Wir aktivieren Sie in Ihrem Lernprozess und Ihrer Entwicklung. Sensibilität – Wir setzen auf eine Fähigkeit und Bereitschaft, Gedanken, Emotionen, Motive und Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen, zu verstehen und zu fördern. | Best of | Fachzeitschrift | Aargau | |
03 . 2015 | Schulst Du noch oder begeisterst Du schon? Schulungen müssen Spass machen! | Schulung von Mitarbeiter interaktiv gestalten und somit die Mitarbeiter motivieren und den Transfer an den Arbeitsplatz sichern. Mitarbeiter müssen geschult werden. Auch wenn Schulungen von Mitarbeitern bisweilen mit langweilig, unnötig oder gar nervig assoziiert werden – die Regularien verlangen nach gut instruiertem Personal. Dabei sind Schulungen mehr als nur lästige Pflicht: Ihr Ziel ist es, Fehlerraten zu minimieren. Und aus Sicht des Mitarbeiters können sie sogar Spass machen – vorausgesetzt der Instruktor nimmt seine Aufgabe ernst und Medien werden sinnvoll eingesetzt. Schulungen sind ein notwendiges Übel, aber gleichzeitig auch eine Chance – für Mitarbeiter, für das Unternehmen und für den Trainer. Ausbildnerin Christine Schmidt erklärt im Kurzinterview wie man effizient schult, sodass alle Beteiligten Spass und Nutzen daran finden. | Chemie Plus | Fachzeitschrift | Schweiz |