Dozent gesucht für Auftrag - Personalmanagement

Grundlagen Personalmanagement

Seminarinhalte
Rollenverständnis im Personalwesen

Funktion und Bedeutung des Personalentwicklers
Integration des 3-Säulen-Modells in HR-Businesspartnerschaften
Strategische Positionierung von HR im Unternehmenskontext
Verantwortungsübernahme im Personalbereich
Aufgabenfelder eines HR-Managers
Zukunftsfähigkeit durch Human Resources

Strategische Personalplanung

Bedarfsorientierte Personalplanung in Unternehmen
Entwicklung einer Personalstrategie
Aufstellung einer konsistenten HR Roadmap
Definition klarer Zielvorgaben im Personalwesen
Planung effektiver Budgets für Personalprojekte
Erfolgsmessung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Operatives Bewerbermanagement

Methoden und Strategien des modernen Recruitings
Effizientes Bewerber-Screening
Ansätze zur talentorientierten Personalauswahl
Design und Umsetzung von Assessment-Centern
Personalmarketing und Stellenanzeigenmanagement
Verbesserung der Bewerbererfahrung und -kommunikation

Arbeitsrechtliche Grundlagen

Basiswissen im Arbeits- und Sozialrecht
Gestaltung von Arbeitsverträgen und rechtlichen Dokumenten
Umsetzung und Überwachung der Probezeit
Prozesse rund um Kündigung und Personalfreisetzung
Verhandlung und Strukturierung von Abfindungspaketen
Implementierung von Arbeitsschutzmaßnahmen und Compliance-Standards