Dozent gesucht für Auftrag - Personalmanagement
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Thema:
Auftrag Info:
Grundlagen Personalmanagement
Aufgaben in der Personalabteilung
Der Erfolg eines Unternehmens wird wesentlich von einem effektiven Personalmanagement bestimmt, welches grundlegende Service-, Beratungs- und Steuerungsaufgaben voraussetzt. Ohne professionelles Personalmanagement ist es für ein Unternehmen und seine einzelnen Bereiche schwierig erfolgreich zu sein. Strategisches Personalmanagement erkennt Mitarbeiter nicht nur als wichtige Ressource, sondern auch als bedeutsamen Erfolgsfaktor, der Wettbewerbsvorteile schafft.
Seminarinhalte
Grundlagen Personalmanagement
Grundlagen und Funktion des Personalentwicklers
Das 3 Säulen Model des HR Businesspartners
Strategische Einordnung jeder Säule innerhalb des Unternehmens
Personalplanung
Zielfestlegung der Maßnahmen- und Budgetplanung – HR Roadmap
Bewerbermanagement
Prozessplanung und Recruiting
Screening von Bewerbungsunterlagen
Methoden der Personalsuche und Personalauswahl
Assessment-Center
Administratives Personalmanagement und Arbeitsrecht
Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Bestandteile der Arbeitsverträge
Probezeit
Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Freisetzung
Korrekturvereinbarung, die bessere Abmahnung
Abfindungen
Schutzrechte am Beispiel Mutterschutz und Erziehungsurlaub
Kollektives Arbeitsrecht – Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Betriebsvereinbarungen
Arbeitszeitmodelle und Vergütungssysteme
Arbeitssicherheit
Durchführungsgarantie Siegel
Ziel
Das Basisseminar zeigt Ihnen, wie Sie angesichts zunehmender interner und externer Anforderungen Ihr Personalmanagement professionalisieren können. Sie lernen in diesem Seminar Methoden des strategischen und operativen Personalmanagement kennen, mit deren Hilfe Sie in der Lage sind, aktiv an der Umsetzung der Unternehmensziele mitzuarbeiten.
Aufgaben in der Personalabteilung
Der Erfolg eines Unternehmens wird wesentlich von einem effektiven Personalmanagement bestimmt, welches grundlegende Service-, Beratungs- und Steuerungsaufgaben voraussetzt. Ohne professionelles Personalmanagement ist es für ein Unternehmen und seine einzelnen Bereiche schwierig erfolgreich zu sein. Strategisches Personalmanagement erkennt Mitarbeiter nicht nur als wichtige Ressource, sondern auch als bedeutsamen Erfolgsfaktor, der Wettbewerbsvorteile schafft.
Seminarinhalte
Grundlagen Personalmanagement
Grundlagen und Funktion des Personalentwicklers
Das 3 Säulen Model des HR Businesspartners
Strategische Einordnung jeder Säule innerhalb des Unternehmens
Personalplanung
Zielfestlegung der Maßnahmen- und Budgetplanung – HR Roadmap
Bewerbermanagement
Prozessplanung und Recruiting
Screening von Bewerbungsunterlagen
Methoden der Personalsuche und Personalauswahl
Assessment-Center
Administratives Personalmanagement und Arbeitsrecht
Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Bestandteile der Arbeitsverträge
Probezeit
Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Freisetzung
Korrekturvereinbarung, die bessere Abmahnung
Abfindungen
Schutzrechte am Beispiel Mutterschutz und Erziehungsurlaub
Kollektives Arbeitsrecht – Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Betriebsvereinbarungen
Arbeitszeitmodelle und Vergütungssysteme
Arbeitssicherheit
Durchführungsgarantie Siegel
Ziel
Das Basisseminar zeigt Ihnen, wie Sie angesichts zunehmender interner und externer Anforderungen Ihr Personalmanagement professionalisieren können. Sie lernen in diesem Seminar Methoden des strategischen und operativen Personalmanagement kennen, mit deren Hilfe Sie in der Lage sind, aktiv an der Umsetzung der Unternehmensziele mitzuarbeiten.
Seminarart: Offenes Seminar
geplanter Zeitraum: vom 15.02.2024 bis 16.02.2024
Termindetails: 9:00- max. 17:00 Uhr
Honorar: 450,00 € pro Tag
Schulungsort
50668 Köln, Deutschland
Auftrag 135812 vom 05.01.2024.