Dozent gesucht für Auftrag - Dozent Personalmanagement Einführung in das Personalwesen (w/m/d)

Dozent Personalmanagement Einführung in das Personalwesen (w/m/d)

- Einführung in das Personalwesen

▪ Grundlagen und Ansätze des Personalmanagements
▪ Organisation und Bedingungen des Personalmanagements
▪ Handlungsfelder und Funktionen des Personalmanagements
▪ Grundlagen der Mitarbeiterführung
▪ Internationale Aspekte des Personalmanagements und Unternehmenskultur
▪ Trends und aktuelle Praxisfälle im Personalmanagements

1. Grundlagen und Ansätze des Personalmanagements
1.1 Bedeutung und Ziele des Personalmanagements
1.2 Aktuelle Herausforderungen und Handlungsfelder des Personalmanagements in der Arbeitswelt 4.0
1.3 Rahmenbedingungen des Personalmanagements – politische, wirtschaftliche, kulturelle und ethische Einflüsse
1.4 Theoretische Ansätze von Personal und Arbeit
2. Organisation und Bedingungen des Personalmanagements
2.1 Arbeitsrechtliche Grundlagen – Akteure des Personalmanagements
2.2 Organisation und Dimensionen der Personalabteilung
2.3 Rollenverständnis des Personalbereichs und Unternehmensethik
3. Handlungsfelder und Funktionen des Personalmanagements
3.1 Personalplanung als Rahmen und Ausgangspunkt
3.2 Personalmarketing und Employer Branding
3.3 Personalbeschaffung und -auswahl
3.4 Personaleinsatz und Gestaltung der Arbeitsbedingungen
3.5 Personalentwicklung und -beurteilung
3.6 Formen und Maßnahmen der Personalfreisetzung
3.7 Funktionsübergreifende Querschnittsfunktionen
3.7.1 Personalvergütung und ganzheitliche Anreizsysteme
3.7.2 Mitarbeiterbindung als Bestandteil eines integrierten Talent Managements
3.7.3 Personalcontrolling
3.7.4 Personalverwaltung als Servicefunktion für das Personalmanagement
4. Grundlagen der Mitarbeiterführung
4.1 Begriff und Merkmale der Führung in Organisationen
4.2 Führungsstile im Überblick
4.3 Motivationstheoretische Ansätze und motivationales Führungsverhalten
4.4 Führung von Teams als agile Führungskraft
5. Internationale Aspekte des Personalmanagements und Unternehmenskultur
5.1 Rahmenbedingungen für ein internationales Personalmanagement
5.2 Dimensionen und Funktionen einer Unternehmenskultur
6. Trends und aktuelle Praxisfälle im Personalmanagement

Erweitere unsere akademische Welt deutschlandweit an den Standorten Augsburg, Berlin, Bielefeld, Braunschweig, Dresden, Dortmund, Düsseldorf, Duisburg, Erfurt, Essen, Frankfurt am Main, Freiburg, Hannover, Hamburg, Bremen, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Mannheim, Münster, München, Mainz, Nürnberg, Stuttgart, Ulm und am virtuellen Campus als freiberufliche:r Dozent:in (w/m/d) auf Honorarbasis im Dualen Studium mit 50 Unterrichtseinheiten ab Startdatum 01.04.2023.

Das erwartet Dich
- Du bereitest Lehrveranstaltungen selbstständig vor und führst diese auf Basis des Modulhandbuchs durch (weitere Informationen zum Modulhandbuch findest Du hier: https://www.iu-careers.com/Modulhandbuch/DS/Personalmanagement#page=17, der Modulcode lautet EPERW)
- Du vermittelst wissenschaftlich fundierter Kenntnisse mit hohem Praxisbezug, z.B. für die Themen Arbeitswelt 4.0, Arbeitsrecht, Personalplanung, Personalentwicklung und Führungsverhalten
- Du erstellst und korrigierst Prüfungsleistungen
- Du betreust dual Studierende individuell bei allen Fragen rund um die Lehrveranstaltung und bereitest sie so auf ihre berufliche Laufbahn vor

Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertiger Bildungsabschluss
- Praktische Berufserfahrung in dem zu unterrichtenden Fachgebiet
- Erste Erfahrung (z.B. als Tutor, Lehrkraft, Lehrbeauftragter oder wissenschaftlicher Mitarbeitender) in der akademischen Lehre wäre wünschenswert
- Hohes Interesse an innovativer, digitaler und moderner Bildung
- Freude am Umgang mit Studierenden und Spaß an Erwachsenenbildung
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir
- Moderne Lehre in kleinen Kursen (max. 40 Studierende)
- Vielzählige Networking-Möglichkeiten und bei Fragen stehen fachspezifische Professor:innen zur Seite
- Maximale Gestaltungsfreiheit
- Hohe zeitliche Flexibilität
- Eine sinnstiftende Tätigkeit, in der Du wertvolles Wissen weitergeben kannst
- Eine wertegeführte Hochschule mit Du-Kultur, Begegnung auf Augenhöhe und einer entspannten Arbeitsatmosphäre
- Unvoreingenommenes, wertschätzendes und anerkennendes Zusammenarbeiten

Interessant für Dich? Dann bewirb Dich ganz unkompliziert nur mit Deinem CV und etwaigen Zeugnissen.

Lehre klingt wie trockene Theorie. Sie wirkt aber praktisch nur, wenn man weiß, worüber man spricht. Darum geht es bei uns: Theorie mit handfesten Beispielen verbinden, Talente fördern und fit für die Zukunft machen. Egal ob akademische Laufbahn oder nebenberufliche Passion: Gib Dein Wissen weiter als Honorar-Dozent:in an der IU Internationale Hochschule!

Auf Worte folgen Taten: Wir nehmen unsere “Culture Of Everyone” sehr ernst und möchten an dieser Stelle nochmal ausdrücklich darauf hinweisen, dass Du herzlich bei uns willkommen bist, ganz unabhängig davon welche Herkunft, welche Religion, welches Geschlecht, welches Alter oder welche sexuelle Orientierung Du mitbringst. Auch mit Beeinträchtigung stehen Dir unsere Türen weit offen. Wir freuen uns auf ein vielfältiges Miteinander hier an der IU!